４９、企業予算

勘違いするなよ。
予算は単なる数あわせではない。それに予算を作る事が目的でもないよ。
予算は、自分達の夢と希望を具体化するものだし、作った人間の本音を赤裸々に露呈させるものだよ。
今期目標もできずに、その原因も追及していないで、今期と同じ考え方、計算方法でそこそこの目標、予算を立てたら、それが予算を作った者の本心だよ。
そんな予算を守ったら、ほどほどそこそこ今年の横ばいか今年より更に悪い結果しか出せないのは、火を見るより明らか。
そういう予算を立てるなら、予算に合わせて給料を横ばいにするか減らすしかない。
高給取りから止めてもらうしかないし、そういう事を社長に要求してきてと考えるからな。
楽する事を考えたら予算なんて立てられないよ。
だから、おまえらの姿勢如何によっては、予算を立てるのは止める。
自分で数字を作ってトップダウンで従ってもらう。
いい加減な予算を立てて、自分達のやる気のなさを表明する予算をこの糞忙しい時に立てられるなんて考えただけでも腹が立つ。
計算しても計算しても今のやり方では夢も希望も持てない。それが解ったらそれだけでも良いと俺は思う。
ただ自己満足するための数字作りをするくらいなら予算作りなんてやめだ。
その代わりリストラもするし、給料も減らす。それだけの話。
儲からないという予算を立ててくるなら、給料を下げ、人を減らしてくださいとそっちから要求してきたと俺は判断する。
儲からないけれど自分達の給料は上げてくれなんて虫のいい話はない。
職長としての職責を果たせないというなら、申し出て欲しい。
闘う前から白旗を掲げるような情けない奴らと行動を共にする気はない。
俺は、伴に夢と希望を話し合い、実現できる者とだけで一緒にやっていきたい。
俺は、挑戦もせずに、やる前から人生の敗残者になる連中と人生を伴にするつもりはない。
最初から負ける事を前提とし、言い訳ばかりの予算を立てるくらいなら、予算なんて立てない方が良い。
なぜ、挑戦しようとしない。なぜ、やる前から諦める。
俺は人生の勝者になりたいんだ。

会社を儲けさせる予算を組むのではなく。
自分達が生きる予算を作るんだからな。
会社が儲かったところ自分達がいられなくなったり、給料削られたり、待遇が悪くなるんでは意味ないじゃあないか。
肝心なのは、自分が何をしたいと思っているかだ。

自分達がどうしたいか。その前に自分がどうしたいかハッキリさせ、腹を括る。
そのために予算を自分で作る。
社長のために予算を作るつもりならば即刻止めろ。
後進に道を譲って自分は会社を辞めていくのか。彼等の下で働くのか。
自分の給料を削って彼等に回すのか。
自分部下の処遇を改善して自分達の処遇を下げるのか。
それとも、自分達の給料も処遇も上げたいのか。
その自分達、自分の意志や希望を俺に伝えるために予算を組むのではないのか。
横並びに示し合わせて適当ほどほどの予算を立てるのならば、一律平等に給料を下げ、処遇待遇も下げ、リストラするまでだ。
将来三千万円給料をもらえるような会社にしたいと宣言した者もいる。それは夢ではないよ。ただ、それを実現したいというならば、それが実現できる予算を立てる費用がある。
それが本気と言う事さ。
口先だけでなのか、本気で夢を実現する気でいるか、それは全て予算を見れば解る。